DOĞUM SONRASI KADIN İSTİHDAMI RAPORU AÇIKLANDI

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile UNFPA iş birliğinde hazırlanan “İşgücü Piyasası ve Kadın İstihdamı Ekseninde Aile Dostu Politikalar” raporu, özel sektörde çalışan kadınların doğum sonrası iş yaşamındaki eğilimlerini ortaya koydu. 2016–2025 döneminde doğum yapan yaklaşık 1,4 milyon kadının verileri incelendi.

Analize göre, doğumdan sonraki ilk ayda kadınların yüzde 3,7’si, altıncı ayda yüzde 39,9’u, 12’nci ayda ise yüzde 56,5’i işten ayrıldı. Bu durum, doğum sonrası kadınların iş gücü piyasasından ani bir kopuş yerine zaman içinde artan bir şekilde çekildiğini gösterdi.

Kadınlar Anne Olduktan Sonra Neden İşe Dönmüyor?

Raporda, kadınların doğum sonrası istihdamdan çekilmesinde birden fazla faktörün etkili olduğu vurgulandı. Evdeki iş ve bakım yükünün büyük oranda kadınların üzerinde olması, iş ve aile yaşamını dengeleme güçlüğü, sınırlı esnek çalışma imkânları ve erişilebilir, güvenilir bakım hizmetlerinin yetersizliği öne çıkan nedenler arasında yer aldı.

İşe geri dönüş oranları da dikkat çekti. İşten ayrılan kadınların yüzde 64,33’ü yeniden kayıtlı istihdama dönerken, ortalama dönüş süresi 13,3 ay olarak belirlendi. Kadınların yüzde 15,9’u aynı firmaya, yüzde 48,2’si aynı sektöre, yüzde 53,1’i ise aynı mesleğe geri döndü. Büyük ölçekli firmalarda doğum sonrası işten ayrılma oranı yüzde 15 iken, küçük ölçekli firmalarda bu oran yüzde 43’e yükseldi.

Ücretsiz doğum izni kullanım oranı yüzde 24,22’de kaldı. 2016–2024 döneminde doğum sonrası işten ayrılıp kayıtlı istihdama geri dönmeyen kadın sayısı ise 309 bin 581 olarak kaydedildi.

Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan, kadınların iş ve aile arasında tercih yapmak zorunda kalmaması gerektiğini vurgulayarak, “Kadınların hem çalışma hayatında güçlü biçimde var olduğu hem de aile kurma kararlarını ekonomik ve sosyal kaygılar olmadan verebildiği bir sosyal politika çerçevesi oluşturmayı hedefliyoruz” dedi.

UNFPA Türkiye Temsilcisi Mariam Khan ise aile dostu politikaların yalnızca sosyal destek değil, aynı zamanda geleceğe yapılan stratejik bir yatırım olduğunu belirterek, kadınların annelik ve kariyer arasında seçim yapmak zorunda kalmadığı bir çalışma yaşamının toplumsal refah açısından kritik olduğunu ifade etti.